23..25 СВ Таджикистане будет запрещено брать на работу, меньше чем на год
Срочно
На заседании третьей сессии Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Таджикистана четвертого созыва в среду, 7 декабря, депутаты одобрили предложенные коллегами Назирой Гафаровой, Сабохат Мукумовой и Мероджиддином Хакимовым поправки к Трудовому кодексу Республики Таджикистан.
В своем выступлении по данному вопросу один из инициаторов поправок, депутат Сабохат Мукумова отметила, что согласно дополнениям к Трудовому кодексу, впредь в Таджикистане работодатель, независимо от формы собственности, может принимать на работу граждан страны сроком не менее чем на один год, за исключением пунктов 3,4,5 ст. 31 Трудового кодекса. Ранее определенный срок в данной статье составлял не менее пяти лет.
«На сегодняшний день в нашей стране практикуется принятие на работу сроком на один, два, три месяца и без подписания письменного договора, что приводит к ущемлению прав граждан, в частности, на трудовой отпуск, социальные выплаты, на оплату больничных листов», - отметила Мукумова.
По словам министра труда и социальной защиты населения Таджикистана Махмадамина Махмадаминова, который выступил по данному вопросу перед депутатами, на сегодняшний день в стране насчитываются около 2 миллионов граждан, обеспеченных работой, из которых свыше 50 процентов составляют женщины.
«В основном, у большинства работающих граждан в частном секторе экономики возникают проблемы с получением отпусков, увольнением с работы без объяснения причин, однако после принятия поправок в ТК никто в течение года не имеет права их увольнять без проведения соответствующей аттестации или по заключению медицинской комиссии», - отметил министр.
Депутат Шоди Шабдолов в своем выступлении отметил, что в вопросах увольнения с работы граждан руководители не только частных компаний, но и государственных структур допускают злоупотребление своим служебным положением. «Сегодня никто в Таджикистане не знает, как оплачиваются сверхурочные рабочие часы трудящихся, как оценивается их труд в выходные или праздничные дни», - задался вопросом депутат.
Автор поправок на это ответила лидеру КПТ, что Трудовой кодекс страны определяет выплату за сверхурочные рабочие часы, работу на выходные или праздничные дни в двукратном размере.
Лента новостей
Комментарии
- [61] Убегал от «облавы» - попал в больницу
- [51] Сын президента Таджикистана завоевал золотую медаль на олимпиаде в Бухаресте
- [32] Авиабардак: Пассажиры провели всю ночь без элементарных условий
- [29] Начались первые аресты по делу Низомхона Джураева
- [28] ВБ обеспокоен процессом проведения исследований Рогунского проекта
Самое читаемое
- [9688] Сын президента Таджикистана завоевал золотую медаль на олимпиаде в Бухаресте
- [5280] В Таджикистане приступили к строительству ГЭС нового поколения
- [4748] «Таджикистану надо быть готовым к борьбе за российские ресурсы»
- [4506] Президент поручил ускорить работы по реконструкции трассы Душанбе-Турсунзаде
- [4418] «Священная корова» бедняка
Ранее в рубрике
Cтатьи по теме
Фоторепортажи по теме
-
13 фото / 16 МайПресс-служба президента РТ
-
7 фото / 01 Декабрьfergananews.ru
-
37 фото / 06 ОктябрьХайдар Шодиев
-
19 фото / 31 АвгустНозим Каландаров
-
61 фото / 15 ИюньАваз Юлдашев
-
15 фото / 16 ФевральНозим Каландаров
-
5 фото / 10 ИюньTest fotocor
 |  |  |  |  |  |  |  |  |
|
|
В своем выступлении по данному вопросу один из инициаторов поправок, депутат Сабохат Мукумова отметила, что согласно дополнениям к Трудовому кодексу, впредь в Таджикистане работодатель, независимо от формы собственности, может принимать на работу граждан страны сроком не менее чем на один год, за исключением пунктов 3,4,5 ст. 31 Трудового кодекса.
Статья 31. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (не более пяти лет);
3) для выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
4) на время выполнения определенной работы;
5) для выполнения сезонных работ.
Бечора бизнисмен!В вашем случае Вы должны заключать гражданско-правовой договор на любой срок,который хотите сами. Поправки в ТК касаются трудового договора. Просто Вы сами юридически неграмотный человек.
Всем здравствуйте. Мое субъективное мнение сводится к тому, что если вносить изменения в Трудовой кодекс РТ, то они должны быть направлены на устранение противоречий и пробелов в действующем трудовом законодательстве. Примерами противоречий может служить п.3 ст.15, в соответствии с которой работодателем признаются филиалы и представительства, когда как в соответствии с нормами гражданского законодательства они являются обособленными подразделениями юридического лица или ст.172 где предусмотрено правопреемство, когда нормы гражданского законодательства РТ при ликвидации не предусматривают правопреемства. Примерами пробелов в трудовом законодательстве может служить ст.33, 35, которые предусматривают увольнение в связи с нешним переводом и невыдерживанием испытательного срока, когда как ст.44 таких оснований не предусматривает. Другой момент, на практике систематически сталкиваешься с вопросами приема-увольнения руководителями организаций, когда нормы ТК РТ не предусматривают отдельных положений о них. Кроме этого необходимо соблюдать и осуществлять контроль на практике за нормами ТК РТ, которые уже включены, в частности соблюдение работодателями права на заключение трудового договора на неопределенный срок, когда работа сама носит такой характер. На основании изложенного, изменение ТК РТ путем внесения императивных норм по заключению трудового договора на срок не менее года замечательно, но на данном этапе не настолько актуально наряду с имеющимися пробелами. С уважением, Сердюкова Светлана, юрист
а если мне к примеру нужен будет электрик чтобы заменить пару розеток. я что должен ему целый год платить зарплату?
Шлиб депутаты лучше по специальности работать. Стране больше пользы будет
+1000000000000000000
В трудовом кодексе все написано красиво, но он в первую очередь не соблюдается государственными предприятиями, а частные фирмы к вашему сведению платят намного больше государственных и люди готовы к жесткой конкуренции- таковы правила рынка. По моему этот вопрос не до конца изучен, фирмы просто не будут заключать контракты, а деньги на месячные или трехесячные работы, бухгалтера найдут куда сунуть, так что ребята бравируя заботой о гражданах Вы не подумали, о том что теперь умные люди будут по темному работать. В общем депутатам учиться, книжки умные читать надо!!!
Отправить комментарий